听党员建言 谋企业发展 发表时间: 2012/6/12 信息来源: 固力发 查看次数: 1469
 ——红色精灵
    6月9日上午,固力发集团党员活动室,14名党员与企业总经理面对面,学习探讨党代会精神,反馈企业和员工新动态,党员们踊跃建言献策,企业主频频拍手叫好,一个个 “金点子”当场变成了行动计划,落实到人。
    会议由固力发集团党支部书记窦林南主持。窦书记首先带领大家学习省党代会精神,指出把党组织的活动与企业的生产经营紧密结合,实现围绕企业发展抓党建,抓好党建促企业发展是我们企业党组织的主要目标。
   
    总经理郑哲则指出,省委赵洪柱书所做的题为《坚持科学发展深化创业创新,为建设物质富裕精神富有的现代化浙江而奋斗》的报告,其重点是要加强文化建设,而我们企业应该在满足员工精神需求上多下工夫,同时做好6月份公司布置的企业核心价值观全员大讨论、大宣传和征文、演讲、辩论活动。随后,郑总向党员们通报了企业5月经营情况及6月工作重点,指出中层干部与员工的沟通方式还需进一步改进,多一些表扬鼓励,少一些批评抱怨。
   
    各党员纷纷反馈近段时间企业中出现的新情况,并提出了许多金点子。如信息部的韩炳钊指出“个别住宿员工私拉网线,逃避公司统一管理,痴迷上网,影响休息和工作。”郑总当场指出,上网如今已成为员工的主要娱乐方式之一,管理上具有新难点,特别是上网的内容,因此应当加强引导为主,但对于沉迷于上网和游戏的,一方面要劝其改为通过公司统一内网上线,另一方面要运用“替代疗法”,即开展更丰富的互动性娱乐活动,用帮扶的方式纠正其心理依赖。
    而对部分员工反映培训太频繁的问题,郑总一方面指示人力资源部调整培训计划,将培训内容穿插起来,错开培训对象,另一方面减少上大课增加上小课,提高互动性,培训教材准备应更充分一些,内容方式更丰富一些。
    金具二部的严春花抛出员工子女安度暑假问题,又掀起一个小高潮。“暑假快来了,75%的家长希望能把孩子带到温州来度暑假,可是又怕没人管,更难安心工作。希望公司能帮助解决。”郑总立即拍板,把党员会议室作为孩子们写作业和阅读的场所,把员工活动室作为孩子们娱乐的场所,把党史展厅用塑胶地毯布置一下,买些玩具,让幼龄儿童玩耍,并请员工家属值班看管,鼓励大小孩带小小孩。其它党员也纷纷提出捐献故事书、玩具让孩子们共享等建议,还补充了为保证安全给窗户加装安全网等,具体任务落实给了工会。
销售部熊丽华提出,“目前公司部分大龄青年的婚恋问题比较突出,平时交往的对象少,能够深入了解对方的方式也少,年底回家往往变成相亲突击月,缺乏感情基础。”窦书记从人力资源主管的角度指出,很多公司都不愿意让同一公司特别是同一部门的员工成为夫妻,怕影响同事之间关系,如《杜拉拉升职记》中的外资公司。具估算,固力发公司的夫妻工约有30对,到固力发公司后结婚的也有十多对。这时,郑总指出,看事情不能只看坏的一面,更应该看到好的一面,如夫妻工会更稳定,对公司更忠诚,我们的窦书记、江再宁主任、余会计等不都是两夫妻在公司吗。我们更多地要从员工的角度看问题,好的企业文化和团队氛围可以避免狭隘的人际关系。工会、团支部应该在这方面起带头作用,与周边企业开展多一些联谊活动,活动地点可以利用公司的场地。
    窦书记建议应多提一些能直接产生经济效益的大建议,而郑哲总经理则认为,解决员工后顾之忧的问题就是对企业发展最有利的帮助,上面这些问题就是好问题,大问题,提得很及时。
    随后,作为生产部门的伊建伟、江富增、赵冠军、葛官等则提出了很多改进车间生产工艺、工装的建议,而采购部门的陈多福推荐了新型材料。两个小时的会议很紧凑,气氛很活跃,全程参与本次的浙江日报记者包璇漪也深有感触,在固力发,党组织与企业的关系真融洽,党组织对企业的作用真不少,固力发是一个充满激情、充满希望的企业。
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